Organisation


En förutsättning för en framgångsrik organisation är att ni får ut det bästa av varje enskild individ i företaget. Med grunden i neurovetenskap förbättrar ni er prestationsförmåga.

Förståelsen av hjärnan är ett av de bästa sätten att förbättra prestationer på individnivå och i grupper som arbetar tillsammans.

  • Grupp-/medarbetarutveckling
  • Individuell coaching för chefer och medarbetare
  • Psychological skills training for managers (PST4M)
  • Psychological skills training for groups (PST4G)
  • Värdegrundsarbete

Feedback från kund: "Jag är glad att få din vägledning till ett mer lösningsorienterad förhållningssätt.
Vi har också skrattat över invanda tankemönster..."


Från bloggen inom Organisation

Enastående ledare får sina medarbetare att känna sig enastående

Fick ett meddelande från en medarbetare jag hade för många år sedan. En ung kille som inte svarade upp mot den kravprofil vi ställt upp inför rekryteringen, inte hade rätt kompetens eller erfarenhet. Men....det var något där som gjorde att jag visste att han skulle bli den bästa på den aktuella tjänsten. Inte följde det några vedertagna rekryteringsprinciper men bra blev det :-) Ibland måste man våga gå utanför normerna utan att riktigt veta varför man gör det.

S_100_100_ladda-ned

Min tidigare medarbetare är nu högre chef på ett stort internationellt företag och jag är helt övertygad om att hans nuvarande medarbetare har den bästa chef man kan få. Vad grundar jag det på? Jo, en del människor har ödmjukhet och respekt för andra, samtidigt som de drivs av en vilja av stål och en tro att allt är möjligt. Han tillhör den skaran av enastående ledare som gör att också du känner dig enastående.

Jag blev otroligt glad för hans hälsning!

Hallå Pernilla! Hoppas att allt är bra med dig dessa juletider och att du hunnit införskaffa alla klappar :) Som alltid är jag tacksam för det förtroende som du gav mig i samband med rekryteringen (2006) av en då mycket oerfaren ung man:D. Framförallt vill jag tacka för den tid jag fått arbeta med dig - den tiden räckte dock väl då du mycket tidigt i min karriär satte plankan för vad som jag anser vara gott chefskap, ledarskap och medarbetarskap. Du har varit en ledare som jag som medarbetare velat arbeta för och dessa positiva lärdomar från den tiden har jag försökt att tillämpa i min arbetsvardag ända sedan den tiden. Tack Pernilla!



Kasta skygglapparna

Petter Stordalen gör det många andra bara pratar om. Petter Stordalen om värdet av att få bidra till att göra skillnad.

 

S_120_60_petter-stordalen-kronikabildb

"Och vet ni vad? Vi har aldrig haft ett mer resursstarkt team på våra hotell

(...) och inte minst så har vi människor som är sugna på att jobba"

 

Gör Du skillnad på Ditt företag?

PE Sustainable Consulting erbjuder tjänster inom organisations- och ledarskapsutveckling. PE Sustainable Consulting har specialiserat sig på att hjälpa företag att arbeta fram och implementera social hållbarhet som ett förhållningssätt för en stark marknadsposition. En position som står för rättvisa, mångfald och etiskt ansvarstagande.


Har ni nån plan för hur ni ska hantera de nya reglerna om organisatorisk och social arbetsmiljö?

Ohälsosam arbetsbelastning, övertid, stress, relationsproblem, kränkande särbehandling.....

Psykisk ohälsa är den vanligaste orsaken till sjuksskrivning och står för ca 40% av alla sjukfall i landet. Den 1 mars 2016 skärps regelverket då nya arbetsmiljöföreskirfter kommer.

Hur ser det ut på ert företag? Vilket ansvar har den enskilde individen för sin hälsa? Hur ser sambandet mellan arbete och privatliv ut? Har cheferna rätt verktyg för dialog med sina medarbetare? Och hur mår cheferna själva?

Börja med ett identifiera risk - och friskfaktorer i ert företag. Gör konkreta planer anpassade till organisation, grupp och individ.

S_119_79_skaermklipp

Välkomna att höra av er om ni behöver stöd i arbetet.


Om du är vänlig mot en person kommer den att vara vänlig mot en person som är vänlig mot en person osv

Visst har du känt den där känslan när du själv mår så där bra av att ha hjälpt en kollega på jobbet, sagt nåt snällt till killen i kassan, hjälpt din gamla granne att bära upp matkassarna, eller bara gett någon ett stort leende.

En vänlig handling aktiverar den del i hjärnan som kallas striatum. Mmmmm du ger dig själv en skön belöningsdusch. Du mår gött av att vara snäll helt enkelt.

S_75_100_783

Men det allra finaste i kråksången är att en vänlig handling sprider sig vidare. Den du var snäll mot mår också bra och skicker vidare till nästa person, som skickar vidare till nästa och nästa och nästa...

Det kallas Warm Glow. Precis som i filmen Pay it forward. 15 år på nacken men tänkvärd och du blir glad av att se den.

Tänk på att också elaka handlingar och ord fungerar på samma sätt. Här är en alldeles färsk svensk undersökning som visar vilken effekt det kan få på en arbetsplats. Ännu en anledning att diskutera vad ditt företags värdeord betyder på riktigt i handling och beteende.

Du väljer att vara snäll!


Att göra affärer av sina värderingar

Det är fullt möjligt konstaterades det i Dagens Industri idag. Det handlar om Västerbottens Gaseller.

Att växa i en föränderlig värld med snabba tekniksprång har utmanat Knightec att hitta rätt kompetens. De har en för teknikbranschen sammansättning bland medarbetarna, som jag gissar, är ovanlig. 29 procent kvinnor och 20 procent medarbetare med utländsk härkomst. Och det är inte för att Knightec är så goda och snälla och ägnar sig åt välgörenhet.

S_120_80_p2b2808-1

VD:n Dimitris Gioulekas

"Vi pratar om business och kompetens."

Tillväxten talar för sig själv - företaget växer så det knakar.