Organisation


En förutsättning för en framgångsrik organisation är att ni får ut det bästa av varje enskild individ i företaget. Med grunden i neurovetenskap förbättrar ni er prestationsförmåga.

Förståelsen av hjärnan är ett av de bästa sätten att förbättra prestationer på individnivå och i grupper som arbetar tillsammans.

  • Grupp-/medarbetarutveckling
  • Individuell coaching för chefer och medarbetare
  • Psychological skills training for managers (PST4M)
  • Psychological skills training for groups (PST4G)
  • Värdegrundsarbete

Feedback från kund: "Jag är glad att få din vägledning till ett mer lösningsorienterad förhållningssätt.
Vi har också skrattat över invanda tankemönster..."


Från bloggen inom Organisation

Fiska inte i halva sjön

Var igår på ett lunchföredrag på Mjärdevi Science Park och lyssnade på ett inspirande fördrag av Azita Shariati. Hon bjöd på sin resa från det när hon landade i Sverige fram till idag då hon utsetts till Sveriges mäktigaste kvinna inom näringslivet i Sverige.

Om att drivas av sin inre värdegrund, tro på sig själv och veta att ingen annan än jag har ansvaret för att "kratta gången" som hon uttryckte det.

Hon visar i handling att hon har en stark tro på människors lika värde, att olikheter är värdefulllt, berikande och bygger framgångsrika företag.

Föredraget börjar ca 9 min in i filmen

 

S_120_74_skaermklipp


Ladie´s month hos Åf

Annorlunda grepp, Åf upprepar succén från förra året. Här ser vi verkstad igen och inte bara snack.

Ladie´s month är en aktiv åtgärd för att få fler kvinnliga ingenjörer. "Vi är övertygade om att ökad jämställdhet och mångfald är affärskritiskt för oss".

 

S_120_77_qxxwimjxugijfpr9hoba

 

I oktober anställer Åf, för andra året i rad, enbart kvinnor under en månad. Målet är 30% kvinnor på alla nivåer år 2020. De är på god väg, antalet kvinnor som sökte sig till Åf förra året ökade med 23%.


Två H

Hamburgare och Hållbarhet och hur det hänger ihop

Här är ett tydligt exempel på att hållbart agerande skapar framgång – Max Hamburgerrestauranger gör det på riktigt.


• Har klimatmärkt alla rätter på menyn
• Har valt att införa vindkraftsel på alla restauranger
• Har som mål att bli helt klimatneutrala, under tiden kompenserar de för samtliga utsläpp.
• Använder endast svenskt kött trots att det är dyrare, de tror på att det är bättre
• Anställer utifrån mångfaldsperspektivet personer med funktionsnedsättningar och har cirka 200 anställda med olika ¬arbetshandikapp,
• Från den första restaurangen 1968 till att kedjan idag har totalt 3 500 anställda och en omsättning på cirka 2,2 miljarder.

Läs hela artikeln i DI Weekend

S_120_60_np-3aea7cd8-89e5-426b-92b4-87d864fd9d5c1-tpn


Incitament som ger världen en mer hållbar framtid.

"Flera nya undersökningar tyder på att hållbara placeringar är lika lönsamma som traditionella, rentav lönsammare."

Laura Tyson är professor vid universitetet i Berkeley i Kalifornien och tidigare ekonomisk rådgivare till Bill Clinton. Läs hennes artikel på DN

Konsumenterna styr företagen och företagen lyssnar på konsumenterna. Det handlar inte om att vara snäll, det handlar om att bygga en stark marknadsposition, ta marknadsandelar och generera vinst i bolagen.

Det bästa är att det  driver världsskutan i rätt riktning.

 

S_120_80_dsc-0100

"A sustainable world"


Att styra med värderingar

Vi funkar som barnen. Vi gör inte som någon säjer utan som någon gör. Det gäller även på företaget.

Det är därför det är så viktigt att  fundera på

  • vilka beteenden Ni vill premiera?
  • hur vill Ni att medarbetarna ska agera?
  • hur ni kan förstärka detta beteende?

Som chef påverkas du av dina medarbetaras beteende och dina medarbetare påverkas av ditt beteende.

Därför - Du blir aldrig bättre än dina medarbetare och de blir aldig bättre än sin närmaste chef.

S_120_80_dsc-0046Vi går i varandras skor med risk att få skoskav om vi har olika storlek.