Organisation


En förutsättning för en framgångsrik organisation är att ni får ut det bästa av varje enskild individ i företaget. Med grunden i neurovetenskap förbättrar ni er prestationsförmåga.

Förståelsen av hjärnan är ett av de bästa sätten att förbättra prestationer på individnivå och i grupper som arbetar tillsammans.

  • Grupp-/medarbetarutveckling
  • Individuell coaching för chefer och medarbetare
  • Psychological skills training for managers (PST4M)
  • Psychological skills training for groups (PST4G)
  • Värdegrundsarbete

Feedback från kund: "Jag är glad att få din vägledning till ett mer lösningsorienterad förhållningssätt.
Vi har också skrattat över invanda tankemönster..."


Från bloggen inom Organisation

Ingemar Stenmark, Rubriks Kub, G-punkten, penntricket och Pippi Långstrump

Jag inledde onsdagen på Överums Bruk med att träffa ett härligt gäng från monteringen på Överums Bruk och prata om Ingemar Stenmark, Rubriks Kub, G-punkten, penntricket och Pippi Långstrump.

Hmm - hur hänger allt detta ihop? Det handlade om att;

  • sätta ambitiösa/utmanande mål
  • tro på sina förmågor
  • våga prova nytt
  • träna, träna, träna
  • se problem som något man lär sig av
  • försätta sig själv i ett bra tillstånd.

Lite samarbetsövningar efter detta och då blev det gapflabb så tårarna sprutade. Bra start på dagen!

Jag är helt övertygad om att lek, att bjuda på sig själv och släppa allt vad prestige heter leder till mer gapflabb på jobbet som i sin tur ger mer engagerade, motiverade och stolta medarbetare.

S_77_100_skaermklipp2

Kommunikation, samarbete - nja kanske inte gick helt enligt ritningarna vid första försöket.

Pinnen skulle ner i golvet och inte upp i taket. Ha ha

S_76_100_skaermklipp

S_120_29_logo-overum-354x86px


Tjäna pengar eller ha ett högre syfte alt tjäna pengar och ha ett högre syfte

Läs en gång till! Vad är skillnaden? Jo - Det där lilla ordet och kontra eller.

Det duger inte längre att som företag bara vinstmaximera. Vi kräver något mer som kunder och som anställda.

Vi ger tummen upp och belönar företag som spelar roll i världen, samhället och människors liv. Det är i den typen av företag tillväxten sker, inte bara för att kunderna kräver det utan också för att det är dessa företag som lockar de skarpaste talangerna och skapar lojalitet.

Men floskler räcker inte långt - att rita dit några snygga värdegrundsord på sin hemsida - tja det är enligt mig nästan bättre att låta bli om det inte finns tydliga action bakom. Varje företag som vill bygga sitt varumärke och verkligen menar något med att göra skillnad måste utan att tveka snabbt kunna räkna upp vad man gjort och hur planen framåt ser ut. Vet ni vad ni vill förbättra och förändra och hur ni engagerar era kunder och anställda i att medverka till det?

Och det går snabbt nu enligt företaget Lynxeye, som genomförde undersökningen Purposeful Brands i våras, de menar att de för några år sedan inte kunde se detta. Ett exempel; kommer ni ihåg när den nya praktikanten gjorde entré? Företaget fick mycket skit för den reklamen då. Idag står de på listan över företag som svenskarna anger att de upplever ha ett högre syfte än att bara tjäna pengar.

S_113_100_jerry

Framtidens varumärken har ett högre syfte. Vilket är ert företags vision - vilken positiv roll vill ni spela?


Fiska inte i halva sjön

Var igår på ett lunchföredrag på Mjärdevi Science Park och lyssnade på ett inspirande fördrag av Azita Shariati. Hon bjöd på sin resa från det när hon landade i Sverige fram till idag då hon utsetts till Sveriges mäktigaste kvinna inom näringslivet i Sverige.

Om att drivas av sin inre värdegrund, tro på sig själv och veta att ingen annan än jag har ansvaret för att "kratta gången" som hon uttryckte det.

Hon visar i handling att hon har en stark tro på människors lika värde, att olikheter är värdefulllt, berikande och bygger framgångsrika företag.

Föredraget börjar ca 9 min in i filmen

 

S_120_74_skaermklipp


Ladie´s month hos Åf

Annorlunda grepp, Åf upprepar succén från förra året. Här ser vi verkstad igen och inte bara snack.

Ladie´s month är en aktiv åtgärd för att få fler kvinnliga ingenjörer. "Vi är övertygade om att ökad jämställdhet och mångfald är affärskritiskt för oss".

 

S_120_77_qxxwimjxugijfpr9hoba

 

I oktober anställer Åf, för andra året i rad, enbart kvinnor under en månad. Målet är 30% kvinnor på alla nivåer år 2020. De är på god väg, antalet kvinnor som sökte sig till Åf förra året ökade med 23%.


Två H

Hamburgare och Hållbarhet och hur det hänger ihop

Här är ett tydligt exempel på att hållbart agerande skapar framgång – Max Hamburgerrestauranger gör det på riktigt.


• Har klimatmärkt alla rätter på menyn
• Har valt att införa vindkraftsel på alla restauranger
• Har som mål att bli helt klimatneutrala, under tiden kompenserar de för samtliga utsläpp.
• Använder endast svenskt kött trots att det är dyrare, de tror på att det är bättre
• Anställer utifrån mångfaldsperspektivet personer med funktionsnedsättningar och har cirka 200 anställda med olika ¬arbetshandikapp,
• Från den första restaurangen 1968 till att kedjan idag har totalt 3 500 anställda och en omsättning på cirka 2,2 miljarder.

Läs hela artikeln i DI Weekend

S_120_60_np-3aea7cd8-89e5-426b-92b4-87d864fd9d5c1-tpn