Organisation


En förutsättning för en framgångsrik organisation är att ni får ut det bästa av varje enskild individ i företaget. Med grunden i neurovetenskap förbättrar ni er prestationsförmåga.

Förståelsen av hjärnan är ett av de bästa sätten att förbättra prestationer på individnivå och i grupper som arbetar tillsammans.

  • Grupp-/medarbetarutveckling
  • Individuell coaching för chefer och medarbetare
  • Psychological skills training for managers (PST4M)
  • Psychological skills training for groups (PST4G)
  • Värdegrundsarbete

Feedback från kund: "Jag är glad att få din vägledning till ett mer lösningsorienterad förhållningssätt.
Vi har också skrattat över invanda tankemönster..."


Från bloggen inom Organisation

Sluta snacka och börja handla

Bra där SVT - Public service kan minsann!

Analysen och insikten om vad som måste göras finns. Det gäller att gå från ord till handling.

"På den här resan kommer vi att göra fel många gånger. Det går helt enkelt inte att på förhand ha koll på alla perspektiv inom varje fråga. Det viktiga är att vi inte blir rädda för att göra fel, istället måste vi tänka att misstagen gör oss klokare." Albert Svanberg

S_113_100_150616-intervju-albert1

 

"Det bidrar till gruppens dynamik att det inte är tio likadana personer. Vi har en tendens att tro att olikheter är lite farligt, men jag tycker det är en styrka att få in många olika meningar och åsikter. Eftersom det är så många olikheter behöver man också tänka på hur man agerar mot varandra. Man måste träna sig på att acceptera olikheter. "Jag vill inte att det ska vara tio likadana personer. Eller alla likadana som jag själv. Vi måste ha olikheter, som kan bidra." Martin Hansson, löneavdelningens chef.

Olikheter gynnar gruppdynamiken


Att navigera som ledare

Att vara chef, ledare  är som att navigera och vara ute med båt.

Du måste ta ut kursen, ha koll på vart Du ska för att ta Dig dit Du vill och för att inte gå på grund. Ibland är det hårt väder och vågorna gör att båten kränger, ibland är det helt stilla och båten flyger fram genom vattnet utan minsta bekymmer.

Det gäller att ha koll på andra båtar, det finns tex regler för vilken sida man kör om varandra. Alla kan inte, eller respekterar inte reglerna men Du är alltid skyldig att undvika en kollision om Du kan det, oavsett vem som har rätten på sin sida. Är olyckan framme finns flytväst och livboj. Om någon behöver hjälp att lägga till i en hamn finns det alltid någon som tar emot tampen och hjälper Dig iland.

S_120_80_dsc-0045

Vissa dagar går Du på grund och båten tar in vatten. Det gäller att täta läckan innan Du sjunker och få skutan att fortsätta färden. Skicka upp ett nödbloss om Du behöver. Det är bättre än att båten går till botten.

Om Du känner att Du står ensam kvar på båten - ta Dig en funderare, är den här båten värd att jag offrar mitt liv eller ska jag ta livbåten och byta skuta?

Min erfarenhet under nästan 20 år som chef har lärt mig mycket om navigation i olika företag, både när det blåser upp och i tider av stilltje, då båten knappt tar sig framåt. Jag delar gärna med mig av mina erfarenheter. Hör av Dig så tar vi en diskussion om var Er skuta är på väg och vilka farvatten som är de bästa att ta sikte på.

Meningen med en båtresa är att Du ska njuta på färden! Om tjugo år kommer du vara mer besviken över sakerna du inte gjorde än de du gjorde. Så kasta loss. Segla ut från den säkra hamnen. Fånga vindarna i dina segel.


De väljer att se möjligheter istället för hinder.

Många av de medarbetare som kommer till Samhall har fått höra hela livet att de inte kan jobba, att de inte duger på arbetsmarknaden. Men där har Samhall tagit fasta på deras talanger och visat alla tvivlare motsatsen.

Jag är otroligt stolt över att ha jobbat på detta företag.

Samhall så blev de bäst i Europa


Vad är Normal?

Ibland säjer vi att en person inte är normal. Vad menar vi då egentligen? Och vem kan definera vad en normal person är. Personer med diagnoser få en stämpel på sig att de inte är normala. Idag verkar det dock ha blivit en explosion av att sätta en etikett på barn och ungdomar så fort de beter sig lite annorlunda.

Men något håller på att hända, fler och fler lyfter fram dessa individer som framtidens entreprenörer och innovatörer. Härligt om det i framtiden kan bli en merit att skriva in i sin CV vilken diagnos man har.

Lyssna här

>> Intervju med överläkare Simon Kyaga om tolerans, innovation och kreativitet

...och kolla här vad Isabella Lövengrip tänker säja till sin son "Om Gillis frågar när han blir äldre vad ADHD är så ska jag säga att det är som att jämt ha turbo-knapp att trycka på (fast ibland trycker den på sig själv utan att man vill) ... det är lite utav en superhjälte-kraft helt enkelt!"

>> ADHD & mamma

S_120_66_isabella

Vi är kanske rädda för det som är annorlunda men kan vi istället betrakta det med nyfikenhet så lovar jag att det kommer öppna upp för nya fantastiska upplevelser. Einstein då och Richard Branson idag - två personer som betraktas som lite smått galna men vi kan nog vara överens om att utan dem hade världen varit betydligt fattigare.

Att Richard Branson dessutom bjuder på tio bra citat om positivitet gör inte saken sämre

>> My top 10 quotes on positivity

S_120_70_richard-smile-up


Who wants change?

Who wants to change?

Vem har inte längtat efter att det skulle vara på ett annat sätt? På jobbet, i relationen, där vi bor osv....

S_120_93_change

Alla vill ha förändring men få är beredda att förändra sig själva. Hur blir det blir möjligt att förändra och samtidigt sitta vid rodret? Fråga Dig själv

  • hur förhåller jag mig till förändring
  • vilket ansvar tar jag för att det ska bli så bra som möjligt?

Det finns två sorters människor. De som förändrar världen och de som drabbas av förändringen. Du bestämmer själv vilken katagori Du vill tillhöra.

S_120_76_steve-jobs-change