Chefsstöd


Både för Dig som är ny som chef och för Dig med några års erfarenhet är det värdefullt att ha en senior mentor eller coach, utanför den egna organistionen, att bolla Dina frågor med. Med min långa erfarenhet som chef har jag hanterat otroligt många frågor.

Ledare som vill bli effektiva när det gäller att genomföra förändringar, ge feedback, skapa delaktighet och engagemang bör först träna sig i att förstå sig själva.

Du eller någon av Dina medarbetare får ett skräddarsytt program. Du väljer hur ofta och vid hur många tillfällen vi träffas.

  • Mentorskap
  • Individuell coaching
  • Psychological skills training for managers (PST4M) individuellt eller i grupp

Från bloggen inom Chefsstöd

Fiasko eller...

Delar ni era misslyckanden på din arbetsplats. Vad händer då?

Hur ser du på dina egna misslyckanden i livet i övrigt. Fiasko eller lärdom? För min del handlar det om ett viktigt förhållningssätt som det går att träna på mentalt. Första  steget är att fundera över hur du tänker kring dina misslyckanden idag. Steg två fråga dig alltid - Vad lärde jag mig, vad kan jag göra annorlunda nästa gång?

Barn lär sig gå genom att ramla och resa sig igen, då är vi där och uppmuntrar. Hur gör vi på arbetsplatserna?


Hållbara människor för hållbara företag

Jag möter människor i en rad olika sammanhang, på olika nivåer inom näringslivet. Olika men ändå så lika. Nu börjar det nya året. Har du inte gett dig själv ett nyårslöfte så gör det nu. Stanna upp och reflektera - hur tänker du ta hand om dig 2019?

I grunden kommer ingen att prestera om de inte jobbar med sin egen personliga hållbarhet. Inte VD:n med det intressanta och utmanande uppdraget, inte operatören med det viktiga arbetet, inte underhållsteknikern med det stimulerande och ansvarsfulla jobbet.

Jag ser likheterna i möten med människor. När det brister i den personliga hållbarheten blir människor sjuka. Den fysiska och mentala hälsan är lika viktig oavsett vilken roll vi har i ett företag. Det handlar om balans. Ligger en sten snett faller vi.

S_120_90_20180903-092016

Så ofta det börjar med ett samtal där jag bara lyssnar. Personen framför mig väljer själv vad hen vill dela. Jag lyssnar och frågar. Svaren finns hos den i stolen mittemot. Du vet vad du behöver förändra när livet inte håller.


Lägg fokus på bra ledarskap

Bara titeln gör mig bedrövad. Jag är säker på att alla chefer liksom alla andra går till jobbet med ambitionen att göra sitt bästa.

Jag vill istället lägga fokus på gott ledarskap. "Idioter, psykopater och dåliga chefer" är för mig ett angreppssätt som inte är utvecklande - det är hur vi förhåller oss till människor, som i stor utsträckning, avgör hur det beter sig.


Samarbeta mer

Jag möter ofta konkurrenter inom det område jag jobbar med. Jag kan konstatera att det går ungefär 13 coacher och ledarskapsutvecklare på ett dussin. Det finns olika sätt att förhålla sig till detta. Antingen slå sig själv för bröstet och alltid säga att jag kan erbjuda det som efterfrågas oavsett vad. Jag har valt en annan väg.

Jag är övertygad om att jag genom att välja samarbete utvecklas själv genom möten med andra och möjlighet att få del av deras kompetenser. Plus att kunderna får det de frågar efter.

Vid ett flertal tillfällen har jag tackat nej till uppdrag antingen pga att jag helt enkelt inte ansett att jag haft tid pga andra uppdrag eller pga att jag vet att det finns andra som levererar det kunden efterfrågar på ett bättre sätt än vad jag själv skulle göra. Just då, på den kunden, förlorar jag intäkter men i långa loppet är det för mig en vinnande väg.

Jag väljer mina samarbetspartners, och de jag rekommenderar till kunderna med omsorg. Det känns som jag har en del i ansvaret att kunden blir nöjd.

Idag träffade jag en intressant, och som jag hoppas framtida samarbetspartner Linkura.

S_120_38_capture

Företagets erbjudande passar perfekt att plocka fram som ett möjligt verktyg i det som många upplever som ett alltmer pressat och kravfyllt arbete där återhämtningen får stryka på foten. Jag möter många människor som inte lyssnar på signalerna vare sig från omgivningen eller sig själva. Vad kan då vara bättre än att mäta stress, sömn och fysisk aktivitet. Först skapa medvetenhet - sedan tar vi resan vidare därifrån.


Ny samarbetspartner - Norstel AB

På väg till ett nytt interimsuppdrag som HR-chef. Ett långsiktigt samarbete som jag ser fram mot med nyfikenhet på ett företag där det händer mycket framöver www.norstel.com

 

S_120_74_capture