Organisation


En förutsättning för en framgångsrik organisation är att ni får ut det bästa av varje enskild individ i företaget. Med grunden i neurovetenskap förbättrar ni er prestationsförmåga.

Förståelsen av hjärnan är ett av de bästa sätten att förbättra prestationer på individnivå och i grupper som arbetar tillsammans.

  • Grupp-/medarbetarutveckling
  • Individuell coaching för chefer och medarbetare
  • Psychological skills training for managers (PST4M)
  • Psychological skills training for groups (PST4G)
  • Värdegrundsarbete

Feedback från kund: "Jag är glad att få din vägledning till ett mer lösningsorienterad förhållningssätt.
Vi har också skrattat över invanda tankemönster..."


Från bloggen inom Organisation

Boid och konsten att flyga tillsammans

Egentligen "bird-oid" vilket är ett program som simulerar fåglars flockbeteende.

S_119_91_skaermklipp

Varje enskild boid väljer har ett antal enkla regler som den följer och väljer själv riktning, men det fina är att varje boid också tar hänsyn till flockens beteende och vips så skapas då något större gemensamt. En boid kan få gruppen att ändra riktning samtidigt finns det inte någon enskild boid som styr flocken. Från att ligga längst fram och ta ut riktningen kan en boid sedan falla tillbaka längre bak.

Dra nu paralleller från detta till din egen arbetsplats kring ledning, styrning, samarbete, att bry sig och samarbeta för att behålla orinteringen.

  • är det ingen som flyger överhuvudtaget?
  • flyger alla var och en på sitt håll men ingen bryr sig om gruppen?
  • vill alla flyga längst fram hela tiden?
  • är det aldrig någon längst fram?

Är du lite nördig kan du läsa Mer om boid här

 


Där kom det igen - hållbarhet lönar sig

Artikel i Dagens Industri understyrker det än en gång Hållbarhet lönar sig

S_120_54_karlhenriksundstromspixkimmomantyla

"Vi har fått lära oss den hårda vägen" säjer Karl Henrik Sundström VD Stora Enso

Stor Enso som nu gjort en satsning på utbildning av medarbetarna efter en dikeskörning.

Är ni nära diket eller kör ni på en bred motorväg och har säkrat upp att alla sitter säkert i en väl förankrad värdegrund vad gälelr hållbarhetsfrågorna? Om inte - så är det dags att ta tag i den pucken inför 2016.

Nytta uppstår när värderingar går att omsätta i konkret beteende. Lär Er hur Ni ska belöna rätt beteenden och våga agera när något inte är i linje med värderingarna - Er kompass.


Diversify or Die

Jag tror det skulle hända underverk på företagen om vi alla bemödade oss en smula med att gå lite utanför vår komfortzon, vågade oss på det okända och anställde någon med funktionsnedsättning, annan etnisk bakgrund eller varför inte någon med slöja. Jag har själv haft förmånen att jobba med människor som inte uppfyllt "normen" och jag har lärt mig otroligt mycket av dessa medarbetare - inte minst om mig själv. Utvecklande och otroligt stimulerande.

TNG har gjort en trendspaning kring mångfald vid rekrytering

Trend 1: Tester motverkar diskriminering

Trend 2: Mångfald driver affären framåt

Trend 3: Mångfald letar sig in på ledningsgruppens agenda

Hur trendiga är ni på ert företag?


Enastående ledare får sina medarbetare att känna sig enastående

Fick ett meddelande från en medarbetare jag hade för många år sedan. En ung kille som inte svarade upp mot den kravprofil vi ställt upp inför rekryteringen, inte hade rätt kompetens eller erfarenhet. Men....det var något där som gjorde att jag visste att han skulle bli den bästa på den aktuella tjänsten. Inte följde det några vedertagna rekryteringsprinciper men bra blev det :-) Ibland måste man våga gå utanför normerna utan att riktigt veta varför man gör det.

S_100_100_ladda-ned

Min tidigare medarbetare är nu högre chef på ett stort internationellt företag och jag är helt övertygad om att hans nuvarande medarbetare har den bästa chef man kan få. Vad grundar jag det på? Jo, en del människor har ödmjukhet och respekt för andra, samtidigt som de drivs av en vilja av stål och en tro att allt är möjligt. Han tillhör den skaran av enastående ledare som gör att också du känner dig enastående.

Jag blev otroligt glad för hans hälsning!

Hallå Pernilla! Hoppas att allt är bra med dig dessa juletider och att du hunnit införskaffa alla klappar :) Som alltid är jag tacksam för det förtroende som du gav mig i samband med rekryteringen (2006) av en då mycket oerfaren ung man:D. Framförallt vill jag tacka för den tid jag fått arbeta med dig - den tiden räckte dock väl då du mycket tidigt i min karriär satte plankan för vad som jag anser vara gott chefskap, ledarskap och medarbetarskap. Du har varit en ledare som jag som medarbetare velat arbeta för och dessa positiva lärdomar från den tiden har jag försökt att tillämpa i min arbetsvardag ända sedan den tiden. Tack Pernilla!



Kasta skygglapparna

Petter Stordalen gör det många andra bara pratar om. Petter Stordalen om värdet av att få bidra till att göra skillnad.

 

S_120_60_petter-stordalen-kronikabildb

"Och vet ni vad? Vi har aldrig haft ett mer resursstarkt team på våra hotell

(...) och inte minst så har vi människor som är sugna på att jobba"

 

Gör Du skillnad på Ditt företag?

PE Sustainable Consulting erbjuder tjänster inom organisations- och ledarskapsutveckling. PE Sustainable Consulting har specialiserat sig på att hjälpa företag att arbeta fram och implementera social hållbarhet som ett förhållningssätt för en stark marknadsposition. En position som står för rättvisa, mångfald och etiskt ansvarstagande.