Chefsstöd


Både för Dig som är ny som chef och för Dig med några års erfarenhet är det värdefullt att ha en senior mentor eller coach, utanför den egna organistionen, att bolla Dina frågor med. Med min långa erfarenhet som chef har jag hanterat otroligt många frågor.

Ledare som vill bli effektiva när det gäller att genomföra förändringar, ge feedback, skapa delaktighet och engagemang bör först träna sig i att förstå sig själva.

Du eller någon av Dina medarbetare får ett skräddarsytt program. Du väljer hur ofta och vid hur många tillfällen vi träffas.

  • Mentorskap
  • Individuell coaching
  • Psychological skills training for managers (PST4M) individuellt eller i grupp

Från bloggen inom Chefsstöd

Enastående ledare får sina medarbetare att känna sig enastående

Fick ett meddelande från en medarbetare jag hade för många år sedan. En ung kille som inte svarade upp mot den kravprofil vi ställt upp inför rekryteringen, inte hade rätt kompetens eller erfarenhet. Men....det var något där som gjorde att jag visste att han skulle bli den bästa på den aktuella tjänsten. Inte följde det några vedertagna rekryteringsprinciper men bra blev det :-) Ibland måste man våga gå utanför normerna utan att riktigt veta varför man gör det.

S_100_100_ladda-ned

Min tidigare medarbetare är nu högre chef på ett stort internationellt företag och jag är helt övertygad om att hans nuvarande medarbetare har den bästa chef man kan få. Vad grundar jag det på? Jo, en del människor har ödmjukhet och respekt för andra, samtidigt som de drivs av en vilja av stål och en tro att allt är möjligt. Han tillhör den skaran av enastående ledare som gör att också du känner dig enastående.

Jag blev otroligt glad för hans hälsning!

Hallå Pernilla! Hoppas att allt är bra med dig dessa juletider och att du hunnit införskaffa alla klappar :) Som alltid är jag tacksam för det förtroende som du gav mig i samband med rekryteringen (2006) av en då mycket oerfaren ung man:D. Framförallt vill jag tacka för den tid jag fått arbeta med dig - den tiden räckte dock väl då du mycket tidigt i min karriär satte plankan för vad som jag anser vara gott chefskap, ledarskap och medarbetarskap. Du har varit en ledare som jag som medarbetare velat arbeta för och dessa positiva lärdomar från den tiden har jag försökt att tillämpa i min arbetsvardag ända sedan den tiden. Tack Pernilla!



Kasta skygglapparna

Petter Stordalen gör det många andra bara pratar om. Petter Stordalen om värdet av att få bidra till att göra skillnad.

 

S_120_60_petter-stordalen-kronikabildb

"Och vet ni vad? Vi har aldrig haft ett mer resursstarkt team på våra hotell

(...) och inte minst så har vi människor som är sugna på att jobba"

 

Gör Du skillnad på Ditt företag?

PE Sustainable Consulting erbjuder tjänster inom organisations- och ledarskapsutveckling. PE Sustainable Consulting har specialiserat sig på att hjälpa företag att arbeta fram och implementera social hållbarhet som ett förhållningssätt för en stark marknadsposition. En position som står för rättvisa, mångfald och etiskt ansvarstagande.


Att göra affärer av sina värderingar

Det är fullt möjligt konstaterades det i Dagens Industri idag. Det handlar om Västerbottens Gaseller.

Att växa i en föränderlig värld med snabba tekniksprång har utmanat Knightec att hitta rätt kompetens. De har en för teknikbranschen sammansättning bland medarbetarna, som jag gissar, är ovanlig. 29 procent kvinnor och 20 procent medarbetare med utländsk härkomst. Och det är inte för att Knightec är så goda och snälla och ägnar sig åt välgörenhet.

S_120_80_p2b2808-1

VD:n Dimitris Gioulekas

"Vi pratar om business och kompetens."

Tillväxten talar för sig själv - företaget växer så det knakar.


"Toolbox" för nya chefer

Grattis till Din nya tjänst – men vad gör Du nu?

Förmodligen snurrar skallen och det är hur mycket som helst att sätta sig in i.

Toolbox är en kombination av utbildning och nätverk. Toolbox ger Dig en unik möjlighet att bolla Dina frågor med andra nya chefer samtidigt som Du får praktiska verktyg att använda i Din chefsroll.

S_120_80_dsc-0008

Toolbox vänder sig till Dig som är på väg in i en chefsroll eller som varit chef upp till ca 1 år. Din roll är första linjens chef; arbets-/produktions-/personalledare, enhets-/områdes-/avdelningschef eller liknande.

Toolbox löper under 1 år och vi träffas vid 6 tillfällen, tre timmar vid varje tillfälle. Modellen med Toolbox gör att du under tiden Du deltar i Toolbox har möjlighet att jobba med tillämpning i Din chefsroll och ta med Dig frågeställningar till kommande Toolboxtillfällen.

Välkommen med Din anmälan - vi börjar i januari.

Läs mer här


Tjäna pengar eller ha ett högre syfte alt tjäna pengar och ha ett högre syfte

Läs en gång till! Vad är skillnaden? Jo - Det där lilla ordet och kontra eller.

Det duger inte längre att som företag bara vinstmaximera. Vi kräver något mer som kunder och som anställda.

Vi ger tummen upp och belönar företag som spelar roll i världen, samhället och människors liv. Det är i den typen av företag tillväxten sker, inte bara för att kunderna kräver det utan också för att det är dessa företag som lockar de skarpaste talangerna och skapar lojalitet.

Men floskler räcker inte långt - att rita dit några snygga värdegrundsord på sin hemsida - tja det är enligt mig nästan bättre att låta bli om det inte finns tydliga action bakom. Varje företag som vill bygga sitt varumärke och verkligen menar något med att göra skillnad måste utan att tveka snabbt kunna räkna upp vad man gjort och hur planen framåt ser ut. Vet ni vad ni vill förbättra och förändra och hur ni engagerar era kunder och anställda i att medverka till det?

Och det går snabbt nu enligt företaget Lynxeye, som genomförde undersökningen Purposeful Brands i våras, de menar att de för några år sedan inte kunde se detta. Ett exempel; kommer ni ihåg när den nya praktikanten gjorde entré? Företaget fick mycket skit för den reklamen då. Idag står de på listan över företag som svenskarna anger att de upplever ha ett högre syfte än att bara tjäna pengar.

S_113_100_jerry

Framtidens varumärken har ett högre syfte. Vilket är ert företags vision - vilken positiv roll vill ni spela?