Det handlar om dig själv som ledare. Ditt förhållningssätt, dina attityder och hur du mår påverkar i högsta grad dina medarbetare. Bli den chef alla vill ha genom att utgå från hjärnans preferenser.
Ledare som vill bli effektiva när det gäller att genomföra förändringar, ge feedback, skapa delaktighet och engagemang bör först träna sig i att förstå sig själva.
2015.9.11
Var igår på ett lunchföredrag på Mjärdevi Science Park och lyssnade på ett inspirande fördrag av Azita Shariati. Hon bjöd på sin resa från det när hon landade i Sverige fram till idag då hon utsetts till Sveriges mäktigaste kvinna inom näringslivet i Sverige.
Om att drivas av sin inre värdegrund, tro på sig själv och veta att ingen annan än jag har ansvaret för att "kratta gången" som hon uttryckte det.
Hon visar i handling att hon har en stark tro på människors lika värde, att olikheter är värdefulllt, berikande och bygger framgångsrika företag.
Föredraget börjar ca 9 min in i filmen
2015.8.11
Vi funkar som barnen. Vi gör inte som någon säjer utan som någon gör. Det gäller även på företaget.
Det är därför det är så viktigt att fundera på
Som chef påverkas du av dina medarbetaras beteende och dina medarbetare påverkas av ditt beteende.
Därför - Du blir aldrig bättre än dina medarbetare och de blir aldig bättre än sin närmaste chef.
Vi går i varandras skor med risk att få skoskav om vi har olika storlek.
2015.7.30
Nu är jag certifierad coach - idag låg mitt ICC-certifikat i postlådan :-)
Härligt! Ett delmål avklarat - nu på väg mot nya utmaningar under hösten och kommande år.
Har Du hört talas om HUGGS? Hughes unbelievable good goals
Vilka HUGGS har Du?
2015.7.24
From augusti har jag lediga tider för coaching och mental träning.
Jag håller också föredrag om mental träning för grupper tex idrottslaget, arbetsgruppen, ledningsgruppen, jaktlaget, syjuntan.....
Coaching innebär en förändring mot något bättre. Det kan handla om att Du
Jag ger Dig kraftfulla verktyg hur Du kan förändra Dina tankar, känslor och hur Du kan nå det Du strävar efter. Jag jobbar utifrån mental träning och neurolingvistisk programmering (NLP).
Varmt välkommen att höra av Dig!
2015.7.12
Jag tar mig en funderare efter att ha läst en krönika i Dagens Industri. I Di-barometern uppger endast två (2) procent av de tillfrågade näringslivstopparna att miljö och hållbarhet är den viktigaste frågan för deras företag.
Å andra sidan - om är det så illa som det framstår i krönikan så finns det otroligt mycket att göra, många som behöver väckas upp för att förstå sambandet mellan hållbarhet, lönsamhet och måluppfyllelse.