HR-Stöd


Anlita PE Sustainable Consulting för sakkunnigt stöd för hela eller delar av företagets HR-arbete.

Jag stöttar ert företag med

  • interimslösningar inom HR
  • rekryteringar; annonsering, urval, intervjuer, referenstagning
  • konsultation i rehabiliteringärenden
  • utarbetande av policys och styrdokument inom HR-området
  • utbildning i samtalsmetodik inför lönesamtal, måldialog, "svåra" samtal
  • mentorskap för nya chefer
  • individuell coaching av medarbetare i samband med tex stress eller konflikter
  • teamutveckling

Från bloggen inom HR-stöd

I morgon drar jag igång kursen MEA Motivation - Effektivitet - Arbetsglädje


Träningsprogram Mental träning start 9 sept i Motala

Motivation – Effektivitet – Arbetsglädje (MEA).

Träningsprogrammet, MEA, bygger på den mentala grundträningen. Fokus i träningsprogrammet ligger på Mål, Målbilder och Motivation. Djärva målsättningar och individens inneboende resurser är andra delar som behandlas. De avslutande delarna i träningsprogrammet handlar om attityd och livskvalitet.

Exempel ur innehållet:
• Att växa som människa
• Framgångsfaktorer
• Mental träning
• Motivation
• Livskvalitet och livsglädje

MEA innehåller teoretiska avsnitt som utgår från material från Skandinaviska Ledarhögskolan utarbetat av fil.dr Lars-Erik Uneståhl. Du får eget arbetsmaterial som Du använder under programmet. Vi jobbar med tillämpningar och hemträning utifrån 9 olika program, som är särskilt utarbetade för MEA-programmet.

En förutsättning för utveckling är att Du vet var Du är och vart Du är på väg. Träningsprogrammet inleds därför med test som hjälper Dig att fastställa Ditt eget utgångsläge. Testen bygger på självskattning. Träningsrogrammet är en väg till att fungera och må bättre och avslutas med en självskattning för att Du ska se Din egen utveckling.

• Antal deltagare: 6-8
• Tid: Gruppen träffas 9 fredagsförmiddagar med 2 veckors mellanrum, 2-3 timmar vid varje tillfälle.
• Startdatum: 9 september 9.00 - senast 12.00.
• Plats: Motala
• Kursledare: Pernilla Elving, beteendevetare, Internationellt certifierad coach och mental tränare med 20 års erfarenhet som chef.

Möjlighet till kursintyg från Skandinaviska Ledarhögskolan finns för de deltagare som önskar.
Pris 6 250 kr + moms (1 deltagare)
Pris 11 500 kr + moms (2 deltagare från samma företag).

Anmäl intresse via kontaktformuläret alt 0706-5456459.


Senaste datum för anmälan 31 augusti.

Inbjudan för utskrift


S_120_67_20160613-111953

Hör av er om ni vill veta mer. Jag besöker er gärna och presenterar programmet för er och era medarbetare.

Är du sjukskriven, deltar i rehabiliteringsprogram eller liknande kontakta din arbetsgivare eller Försäkringskassan om du vill delta i programmet.

 

Välkomna!

 



Få mer gjort - 4 tips

Det är väldigt stor skillnad på att göra många saker och få mycket gjort. Du har fullt i kalendern, avverkar det ena mötet efter det andra, svarar på mail i en rasande fart, fikar samtidigt som du jobbar framför datorn, går sist från jobbet osv...Uppenbarligen rätt insnärjd

 

S_120_80_dsc-0013

Men går arbetet framåt?

Här är fyra tips på hur du kan bli mer produktiv samtidigt som du får en betydligt lugnare tillvaro?

  1. Ha fullständigt klart för dig vad som är viktigt på riktigt för dig
  2. Se till att dina mål är meningsfulla. När du är framme måste det vara värt det.
  3. Gör klart en sak i taget, du får mer gjort sammanlagt – sluta alltså multitaska, det splittar bara din hjärna
  4. Ta tag i problem direkt och lös dem – de ligger annars i bakgrunden och stör det du håller på med.

Saxat från en artikel ur Modern Psykologi nr 8 2016


Vattna där det redan gror - 6 framgångsfaktorer

I undersökningen Great place to Work rankas bostadsföretaget Mimer på en fjärdeplats bland Sveriges bästa arbetsplatser i gruppen medelstora företag.

Det kanske inte låter så imponerande att inte ens hamna på pallen men jag tyckte deras HR-chef hade helt rätt inställning till hur ni når framgång med ert värdegrundsarbete, skapar stolthet och engagemang i företaget.

Här framgångsfaktorerna

  1. Attraktiv vision
  2. Värdegrunden lever på riktigt i hela företaget
  3. Bygg på styrkorna
  4. Gott ledarskap
  5. Självledarskap - eget ansvar
  6. Ha kul

 

Hela artikeln finns på HR-bloggen


Hur kommer du fram till vad som är dina främsta styrkor?

Jag läste i förra veckan en artikel i en bilaga som handlade om spetskompetens och hur företag attraherar och behåller sina talanger. Och det är ju superviktigt såklart, men inte bara utifrån företagens framtid utan också utifrån ditt eget personliga varumärke och faktiskt vad det är i livet som får dig att må så där bra. Vad det är som får dig att bli ditt bästa jag på jobbet, på tävlingen, i relationen, som förälder....

I artikeln presenterade kommunikationsexperten Pia Lanneberg några tips som jag delar vidare här. Något modifierat då jag dragit paralleller från att ro hem drömjobbet till att skaffa drömlivet.

 

S_112_100_skaermklipp

Hur ska jag veta vad jag är bra på tänker du. Ja - är det nån som vet så är det faktiskt du själv, så sträck på dig och skryt om dig själv för en gång skull.

Börja med att utgå från

  • vad du tycker är roligt att göra
  • vad som får dig att le inombords
  • som fyller dig med energi
  • som du kan prata om i timtal och ändå ha massor kvar att berätta
  • som du blir uppslukad av
  • som får dig att känna att du har flow där du tappar tid och rum
  • fundera också på vad du brukar få beröm för
  • vad människor omkring säjer att de uppskattar hos dig
  • som du blir uppmärksammad för

Se där - där har du vad Pia kallar dina "signaturstyrkor" Plättlätt!

Här kommer en frågelåda för att komma fram till dina signaturstyrkor - om du nu inte tyckte det var så plättlätt.

  • Om du skulle vinna en utmärkelse, vad skulle det vara för?
  • Vilka ord använder andra för att beskriva dig?
  • Vilka ord använder du för att beskriva dig själv (självkklart dina styrkor)
  • Vad är speciellt med ditt sätt att utföra saker (tex ett jobb, intresse, tävling, träning, en tråkig uppgift)
  • Vad är ditt sätt att nå resultat?
  • När blir du till en "gå till-person", när ber någon dig om råd, om hjälp, att vara bollplank...
  • Vilka delar av ditt jobb gillar du bäst? (eller koppla till din idrott, hobby, fritid)
  • Om du vann så mycket pengar så du inte längre behövde arbeta för din försörjning - vad skulle du göra då?
  • Vad drömmer du om?

Bygg nu vidare på dina signaturstyrkor när du sätter upp dina mål inför framtiden; tex jobb, utbildning,relation, tävling...

Och tänk om HR-avdelningar och ledare skulle börja använda sig av detta frågebatteri, både vid nyrekrytering men också i de vardagliga samtalen med sina medarbetare.