HR-Stöd
Anlita PE Sustainable Consulting för sakkunnigt stöd för hela eller delar av företagets HR-arbete.
Jag stöttar ert företag med
- interimslösningar inom HR
- rekryteringar; annonsering, urval, intervjuer, referenstagning
- konsultation i rehabiliteringärenden
- utarbetande av policys och styrdokument inom HR-området
- utbildning i samtalsmetodik inför lönesamtal, måldialog, "svåra" samtal
- mentorskap för nya chefer
- individuell coaching av medarbetare i samband med tex stress eller konflikter
- teamutveckling
Från bloggen inom HR-stöd
Har ni för mycket att göra?
2016.9.13
Överhopad med jobb?
Under hösten finns jag tillgänglig för interimsuppdrag som chef/ledare och inom HR.
Längre eller kortare uppdrag, omfattning upp till 3 dagar per vecka. Allt är möjligt! Hör av er så träffas vi för en förutsättningslös diskussion.
I morgon drar jag igång kursen MEA Motivation - Effektivitet - Arbetsglädje
2016.9.8
Träningsprogram Mental träning start 9 sept i Motala
2016.8.27
Motivation – Effektivitet – Arbetsglädje (MEA).
Träningsprogrammet, MEA, bygger på den mentala grundträningen. Fokus i träningsprogrammet ligger på Mål, Målbilder och Motivation. Djärva målsättningar och individens inneboende resurser är andra delar som behandlas. De avslutande delarna i träningsprogrammet handlar om attityd och livskvalitet.
Exempel ur innehållet:
• Att växa som människa
• Framgångsfaktorer
• Mental träning
• Motivation
• Livskvalitet och livsglädje
MEA innehåller teoretiska avsnitt som utgår från material från Skandinaviska Ledarhögskolan utarbetat av fil.dr Lars-Erik Uneståhl. Du får eget arbetsmaterial som Du använder under programmet. Vi jobbar med tillämpningar och hemträning utifrån 9 olika program, som är särskilt utarbetade för MEA-programmet.
En förutsättning för utveckling är att Du vet var Du är och vart Du är på väg. Träningsprogrammet inleds därför med test som hjälper Dig att fastställa Ditt eget utgångsläge. Testen bygger på självskattning. Träningsrogrammet är en väg till att fungera och må bättre och avslutas med en självskattning för att Du ska se Din egen utveckling.
• Antal deltagare: 6-8
• Tid: Gruppen träffas 9 fredagsförmiddagar med 2 veckors mellanrum, 2-3 timmar vid varje tillfälle.
• Startdatum: 9 september 9.00 - senast 12.00.
• Plats: Motala
• Kursledare: Pernilla Elving, beteendevetare, Internationellt certifierad coach och mental tränare med 20 års erfarenhet som chef.
Möjlighet till kursintyg från Skandinaviska Ledarhögskolan finns för de deltagare som önskar.
Pris 6 250 kr + moms (1 deltagare)
Pris 11 500 kr + moms (2 deltagare från samma företag).
Anmäl intresse via kontaktformuläret alt 0706-5456459.
Senaste datum för anmälan 31 augusti.
Hör av er om ni vill veta mer. Jag besöker er gärna och presenterar programmet för er och era medarbetare.
Är du sjukskriven, deltar i rehabiliteringsprogram eller liknande kontakta din arbetsgivare eller Försäkringskassan om du vill delta i programmet.
Välkomna!
Få mer gjort - 4 tips
2016.8.25
Det är väldigt stor skillnad på att göra många saker och få mycket gjort. Du har fullt i kalendern, avverkar det ena mötet efter det andra, svarar på mail i en rasande fart, fikar samtidigt som du jobbar framför datorn, går sist från jobbet osv...Uppenbarligen rätt insnärjd
Men går arbetet framåt?
Här är fyra tips på hur du kan bli mer produktiv samtidigt som du får en betydligt lugnare tillvaro?
- Ha fullständigt klart för dig vad som är viktigt på riktigt för dig
- Se till att dina mål är meningsfulla. När du är framme måste det vara värt det.
- Gör klart en sak i taget, du får mer gjort sammanlagt – sluta alltså multitaska, det splittar bara din hjärna
- Ta tag i problem direkt och lös dem – de ligger annars i bakgrunden och stör det du håller på med.
Saxat från en artikel ur Modern Psykologi nr 8 2016
Vattna där det redan gror - 6 framgångsfaktorer
2016.4.27
I undersökningen Great place to Work rankas bostadsföretaget Mimer på en fjärdeplats bland Sveriges bästa arbetsplatser i gruppen medelstora företag.
Det kanske inte låter så imponerande att inte ens hamna på pallen men jag tyckte deras HR-chef hade helt rätt inställning till hur ni når framgång med ert värdegrundsarbete, skapar stolthet och engagemang i företaget.
Här framgångsfaktorerna
- Attraktiv vision
- Värdegrunden lever på riktigt i hela företaget
- Bygg på styrkorna
- Gott ledarskap
- Självledarskap - eget ansvar
- Ha kul
Hela artikeln finns på HR-bloggen
