HR-Stöd
Anlita PE Sustainable Consulting för sakkunnigt stöd för hela eller delar av företagets HR-arbete.
Jag stöttar ert företag med
- interimslösningar inom HR
- rekryteringar; annonsering, urval, intervjuer, referenstagning
- konsultation i rehabiliteringärenden
- utarbetande av policys och styrdokument inom HR-området
- utbildning i samtalsmetodik inför lönesamtal, måldialog, "svåra" samtal
- mentorskap för nya chefer
- individuell coaching av medarbetare i samband med tex stress eller konflikter
- teamutveckling
Från bloggen inom HR-stöd
Hur kommer du fram till vad som är dina främsta styrkor?
2016.2.4
Jag läste i förra veckan en artikel i en bilaga som handlade om spetskompetens och hur företag attraherar och behåller sina talanger. Och det är ju superviktigt såklart, men inte bara utifrån företagens framtid utan också utifrån ditt eget personliga varumärke och faktiskt vad det är i livet som får dig att må så där bra. Vad det är som får dig att bli ditt bästa jag på jobbet, på tävlingen, i relationen, som förälder....
I artikeln presenterade kommunikationsexperten Pia Lanneberg några tips som jag delar vidare här. Något modifierat då jag dragit paralleller från att ro hem drömjobbet till att skaffa drömlivet.
Hur ska jag veta vad jag är bra på tänker du. Ja - är det nån som vet så är det faktiskt du själv, så sträck på dig och skryt om dig själv för en gång skull.
Börja med att utgå från
- vad du tycker är roligt att göra
- vad som får dig att le inombords
- som fyller dig med energi
- som du kan prata om i timtal och ändå ha massor kvar att berätta
- som du blir uppslukad av
- som får dig att känna att du har flow där du tappar tid och rum
- fundera också på vad du brukar få beröm för
- vad människor omkring säjer att de uppskattar hos dig
- som du blir uppmärksammad för
Se där - där har du vad Pia kallar dina "signaturstyrkor" Plättlätt!
Här kommer en frågelåda för att komma fram till dina signaturstyrkor - om du nu inte tyckte det var så plättlätt.
- Om du skulle vinna en utmärkelse, vad skulle det vara för?
- Vilka ord använder andra för att beskriva dig?
- Vilka ord använder du för att beskriva dig själv (självkklart dina styrkor)
- Vad är speciellt med ditt sätt att utföra saker (tex ett jobb, intresse, tävling, träning, en tråkig uppgift)
- Vad är ditt sätt att nå resultat?
- När blir du till en "gå till-person", när ber någon dig om råd, om hjälp, att vara bollplank...
- Vilka delar av ditt jobb gillar du bäst? (eller koppla till din idrott, hobby, fritid)
- Om du vann så mycket pengar så du inte längre behövde arbeta för din försörjning - vad skulle du göra då?
- Vad drömmer du om?
Bygg nu vidare på dina signaturstyrkor när du sätter upp dina mål inför framtiden; tex jobb, utbildning,relation, tävling...
Och tänk om HR-avdelningar och ledare skulle börja använda sig av detta frågebatteri, både vid nyrekrytering men också i de vardagliga samtalen med sina medarbetare.
Pantamera
2016.2.3
Nytt utmanande interimsuppdrag som HR-och hållbarhetschef på Returpack/Pantamera i Norrköping. Träffat en riktigt taggad ledningsgrupp med en VD i spetsen där hållbarhet och värdegrundsfrågor står högt på agendan.
Nice! Spännande att få jobba på ett företag som gör skillnad.
Glad över att få samarbeta med duktiga och trevliga människor på Sententia Rekrytering i detta uppdrag.
Har ni nån plan för hur ni ska hantera de nya reglerna om organisatorisk och social arbetsmiljö?
2015.12.16
Ohälsosam arbetsbelastning, övertid, stress, relationsproblem, kränkande särbehandling.....
Psykisk ohälsa är den vanligaste orsaken till sjuksskrivning och står för ca 40% av alla sjukfall i landet. Den 1 mars 2016 skärps regelverket då nya arbetsmiljöföreskirfter kommer.
Hur ser det ut på ert företag? Vilket ansvar har den enskilde individen för sin hälsa? Hur ser sambandet mellan arbete och privatliv ut? Har cheferna rätt verktyg för dialog med sina medarbetare? Och hur mår cheferna själva?
Börja med ett identifiera risk - och friskfaktorer i ert företag. Gör konkreta planer anpassade till organisation, grupp och individ.
Välkomna att höra av er om ni behöver stöd i arbetet.
Utanför komfortzonen - Amazing
2015.11.26
Att bryta mönster, vanor, våga göra något annat än det som förväntas, riskera göra bort sig dvs att sticka ut strider mot allt vi har med oss från tiden som grottmänniskor. Att tillhöra flocken var nödvändigt för att överleva. Å andra sidan - hade inte en enda grottmänniska vågat sticka ut hade vi suttit kvar i grottan än idag.
Att pröva nytt, att våga förändra utan att veta resultatet - det är det som tar dig framåt. Det är det som utvecklar dig som individ men också det som utvecklar din arbetsplats.
Någon kliver ut på scenen först, tittar sig lite om - hakar någon på? jodå - det kommer fler och fler och tillsammans gör ni plötsligt något ni för en liten stund sedan hade betraktat som helt omöjligt.
Jag sa innan att det blir succé eller fiasko. Det blev succé och jag är övertygad om att ett gott skratt förlänger livet så jag kommer bli urgammal och flera med mig. Kolla här!
"I'm feeling great
I'm feeling awesome
And I can't wait
Gotta get movin'
Shake the stress away
Something is on the edge tonight"
Våga vara lite töntig, sök upp de där som får dig att skratta och att skaffa dig bra dagar på jobbet. Ut ur grottan!
"Tillsammans är vi alltid bäst
Ikväll så blir det fest så sjung
Hallå hallå hallå hallå"
Vi samlar alla som får plats in i bilden
Och tar en Groupie
Hallå hallå hallå hallå
Trycker ihop oss
Ja, vi utesluter ingen
Och tar en Groupie
Hallå hallå hallå hallå"
Tillgänglig för nya uppdrag
2015.10.13
Tiden går fort när man har kul. Nu börjar mitt interimsuppdrag som HR-chef på Kongskilde/Överums Bruk närma sig slutet.
From mitten på december finns jag tillgänglig för nya interims- och konsultuppdrag. Vad har ni i röret?
Välkommen att höra av er!
